A csoport legfontosabb küldetéseként megszabja a cégfejlesztés irányát és kereteit, a célok megfogalmazása után pedig a gyakorlati megvalósulást is felügyeli.

Mindezek mellett pedig minden aspektusból igyekszik szélesíteni a vezetők szellemi horizontját, legyen szó szakmai, üzleti, vezetői vagy társadalmi kérdésekről, helyzetgyakorlatok során juttatva a delikvenst olyan információk és ismeretek birtokába, amelyeket saját vállalkozásában is hasznosítani tud.

További fontos szerep jut a „vezetői magány” oldásának: az olyan speciális – és rendszeresen előforduló – kérdések kibeszélése, amiket egy vezetőnek károkozással érne fel cégen belül tárgyalnia, a csoporton belül azonban a legjobb mederbe kerülve születhet megoldás.